Als HR Services Manager ben je verantwoordelijk voor de gehele scope van HR-processen en -systemen. Jij zorgt ervoor dat nieuwe processen worden ontworpen vanuit een medewerkers bril, over de grenzen van afdelingen heen. Vernieuwing in processen en systemen wordt gebracht, wat zorgt voor een sterke ruggengraat in HR. 
In het MT HR fungeer je als de schakel tussen alle gebruikers van onze HR-systemen en IT. Je zorgt ervoor dat IT werkt aan de onderwerpen die HR belangrijk vindt en dat de uiteindelijke levering voldoet aan de verwachtingen van de HR-organisatie. Zo bedien je zowel het stuur als het gaspedaal en geef je vorm aan de verdere digitalisering van onze HR-dienstverlening. 
 
Wat ga je doen 

• Als onderdeel van het HR MT bepaal je mede de koers van de afdeling. Binnen het MT worden overkoepelende HR-processen besproken en geoptimaliseerd, en er wordt gerapporteerd aan de HR Director. 

• In deze rol verbind je interne HR-afdelingen met de afdelingen salarisadministratie en applicatiebeheerders (AFAS, PLNR, etc.). Goede samenwerking is essentieel om steeds slimmer en beter te werken, en het is aan jou om dat vorm te geven. 

• Als product owner van de verschillende HR-systemen stel je prioriteiten en zorg je ervoor dat de businessdoelstellingen duidelijk zijn. 

• Je speelt een sleutelrol in de digitalisering van de systemen en het aanjagen van vernieuwing in processen. 

• Het HR Support team wordt door jou aangestuurd, waarbij je continu inspeelt op veranderende wet- en regelgeving en verbeteringen in processen 

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze rol? 

Als HR Services Manager weet jij als geen ander het team te inspireren en te motiveren. Wij zoeken een coachende leidinggevende die het team van nature meeneemt in veranderingen en de gezamenlijk doelen. Vanuit jouw posities bouw je aan je interne netwerk om draagvlak te creëren, processen te verbinden en samenwerkingen aan te gaan met andere afdelingen. Je bent zowel strategisch als operationeel erg sterk en weet op alle niveaus collega’s mee te krijgen. Je bent analytisch sterk en in staat erboven te kunnen hangen.  

Daarnaast breng je het volgende met je mee: 

• WO werk & denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in HR. Je hebt al eerder een transformatie geleid 

• Bij voorkeur heb je deze leidinggevende ervaring opgedaan in een omgeving met veel stakeholders op verschillende locaties 

• Je hebt een visie op digitalisering van HR-processen 

• Je denkt vooruit. Je springt in als wet- & regelgeving verandert 

• Je hebt feeling met technische systemen. Je bent bijvoorbeeld goed met Excel en hebt systemen snel onder de knie 

• Naast bovengenoemde competenties ben je transparant, hartelijk en resultaatgericht.  

• Bij voorkeur ervaring met Agile werken bij voorkeur als Product Owner. 

Wat krijg je hiervoor terug?